Reto semanal entregable P2P del Módulo 2

 Reto semanal entregable P2P del Módulo 2

LA LGTBIfobia AYUNTAMIENTO DE MADRID

Por los derechos LGTBI

Según el periódico “El Confidencial”: Actualmente, España es el primer país europeo con más población no heterosexual.

Un 78% de los españoles se declara heterosexual y un 12% se identifica con otro género, lo que sitúa a España como el tercer país a nivel mundial y el primero europeo con mayor población no heterosexual, mientras el 10 % prefiere no expresar su identidad sexual.

En concreto, el 6% de los españoles dice ser bisexual, el 5% gay y el otro 1% pansexual (atracción independientemente del sexo de la otra persona) u omnisexual (atracción hacia todos los géneros), lo que suman un 12% de no heterosexuales frente al 11% de Alemania y Reino Unido y el 10% de Países Bajos, Bélgica y Suecia.

Pues bien, si nos metemos en la página web del Ayuntamiento de Madrid (madrid.es) y ponemos en el buscador LGTBI, veremos que nos sale lo siguiente: “A pesar de los recientes avances hacia la igualdad formal y el reconocimiento de derechos para las personas que pertenecen al colectivo LGTBI, queda aún un largo camino por recorrer. En la experiencia vital de lesbianas, gais, personas trans, bisexuales e intersexuales aún aparece la violencia y la discriminación con asiduidad. Nuestra cultura mantiene la heterosexualidad como norma de cumplimiento obligado y castiga con violencia física, verbal y simbólica a toda persona cuya orientación sexual e identidad o expresión de género se manifieste de forma diferente a la normada como “natural”. Este Ayuntamiento promueve el compromiso real de los poderes públicos a través del impulso de medidas concretas y políticas públicas que garanticen una mayor habitabilidad de la Ciudad de Madrid para las personas que se encuentran en el colectivo LGTBI de tal forma, que el objetivo final sea que no se produzca contra ellos ningún tipo de discriminación, acoso e incluso delitos por odio”.

En el caso de la práctica que nos están pidiendo que realicemos en el Módulo 2 de nuestro curso, se trata de una iniciativa bastante cercana a mí, ya que, se ha producido en la administración local en la que estoy trabajando desde hace unos ocho años aproximadamente como funcionaria de carrera.

Se trata de un Organismo Autónomo que pertenece al Ayuntamiento de Madrid, en el que no puedo dar muchos más datos porque prefiero que la noticia se mantenga un poco al margen ya que no me corresponde a mí contarlo en primera persona. Como situación de partida puedo decir que se trataba de una persona “anónima” con unos cincuenta años de edad que siempre ha tenido el género masculino y todos pensábamos que él estaba a gusto y contento con la vida que estaba llevando en ese momento. Pero aproximadamente hace como tres o cuatro años más o menos, se pidió una baja laboral durante por un periodo de tiempo prolongado. Pero cuando volvió a su puesto de trabajo, lo hizo pero ya con género femenino. Entonces, los compañeros le preguntaron ¿qué tal estaba y cómo se encontraba? pero lo que ella ya nos comentaba con total naturalidad es que dicho cambio lo había realizado porque desde su infancia se había dado cuenta poco a poco que no se encontraba contento con su género y que estaba atrapado en el cuerpo de un hombre a pesar de que a él lo que le gustaba no eran los coches ni los deportes sino las muñecas y los juegos de niñas. Y a pesar de que tenía pareja e hijos, decidió dejarlo todo, es decir, dejar tanto su vida personal como familiar en todos los aspectos.

De esta forma, ha conseguido sentirse realmente a gusto con su nueva identidad de género después de muchísimos años en los que seguramente lo habría pasado realmente mal teniendo que ocultarlo incluso a sus propios familiares más cercanos que tampoco lo sabían según ella misma nos ha contado. También, al tener esa edad, vivió una época en la que estaba muy mal visto todo lo relacionado con este colectivo y no sé si pudo comentárselo a sus ascendientes o no. La verdad es que para ella ha debido ser una liberación enorme y ahora, por fín, después de tantos años es cuando está consiguiendo vivir, disfrutar de la vida y estar realmente a gusto con su cuerpo que tanto había deseado durante tantos años.

Además, actualmente esta persona está externalizando sus sentimientos proporcionando conferencias tanto en centros públicos de personas mayores como en colegios públicos para personas de diferentes edades y así concienciarles de los nuevos cambios y situaciones que se están produciendo en la situación actual. En este caso, creo que se trataría de una campaña de sensibilización contra la LGTBIfobia dentro de la propia Administración Pública.

Por otro lado, los efectos producidos en la comunidad destinataria en la que se encuentra trabajando esta persona son totalmente positivos, no se ha producido apenas discriminación ni acoso por razones de orientación sexual ni tampoco se ha producido la discriminación denominada edadismo (por razón de edad) ni sexismo (discriminación por razón de sexo). A pesar de todo su trabajo sigue siendo el mismo y sus compañeros lo aceptan tal y como es. En cuanto a nivel familiar ya no os puedo decir cómo está la situación actual porque no sabemos nada.

Bajo mi punto de vista, respecto a esta buena práctica destacamos como fortalezas que se trata de efectiva (tiene un impacto positivo y tangible sobre la mejora) y sostenible (sus exigencias sociales pueden mantenerse en el tiempo y producir efectos duraderos) pero en ella, podemos señalar como principal debilidad que todavía no es replicable, es decir, aunque podría llegar a servir como modelo para desarrollar iniciativas y actuaciones tanto en otras Administraciones Públicas como en el ámbito privado.

Es un gran acto de valentía, la verdad.